Art. 20 – Criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato delle Posizioni organizzative

Come previsto dagli articoli 7, comma 4, lettera v) e 15, comma 4, del CCNL e ad integrazione e modifica dell’art.66 del Regolamento di organizzazione dei servizi, vengono definiti i seguenti criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato dei dipendenti incaricati di Posizione organizzative (da ora solo P.O.):

a)	Nell’ambito delle risorse complessive finalizzate all’erogazione della retribuzione di posizione  e di risultato di tutte le P.O. previste nell’ente, viene destinata una quota pari al 15% per l’erogazione annuale della retribuzione di risultato delle medesime P.O; tale quota può essere annualmente incrementata  con corrispondente riduzione della quota destinata alla retribuzione di posizione, previa contrattazione decentrata, con determina del Responsabile del Servizio Personale.  

b)	L’importo della retribuzione di risultato sarà erogato sulla base del punteggio conseguito in base al sistema di valutazione vigente nell'ente , nel modo seguente:

Il  budget disponibile per la retribuzione di risultato, al netto della quota da attribuire per gli incarichi di cui alla lettera c) , dovrà essere diviso per il totale dei punteggi  complessivamente ottenuti dai titolari di posizione organizzativa, con  esclusione delle P.O. che hanno conseguito una valutazione negativa ( punteggio inferiore al 40%); la misura percentuale così ottenuta dovrà essere moltiplicata per il punteggio singolarmente conseguito da ciascun titolare. 

c)	Per gli incarichi ad interim, previsti dall’art. 15, comma 6, del CCNL, alla P.O. e per le funzioni di vice segretario previste dall’art.29 del regolamento dei servizi , nell’ambito della retribuzione di risultato, spetta un ulteriore importo pari al 20% della retribuzione di posizione sostituita nel primo caso e della propria nel secondo caso.Il valore effettivo di tale retribuzione va proporzionato alla valutazione per l’incarico ad interim e alla durata.

d)	Le percentuali di cui sopra si applicano anche agli incarichi di P.O. disciplinati dall’art. 13, comma 2, del CCNL.

Per ciò che riguarda la correlazione tra i compensi ex art. 18, comma 1, lett. h) del CCNL e la retribuzione di  risultato delle P.O., le parti, in attuazione all’art. 7, comma 4, lettera j) del medesimo CCNL, prendono atto che gli istituti che specifiche norme di legge destinano all’incentivazione del personale, risultano essere i seguenti:
a)	gli incentivi per funzioni tecniche, secondo le previsioni dell’art. 113 del d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50;
b)	i compensi professionali degli avvocati, ai sensi dell’art. 9 della legge 114/2014;
c)	i compensi incentivanti connessi ai progetti per condono edilizio, secondo le disposizioni della legge n. 326 del 2003; ai sensi dell’art.6 del CCNL del 9 maggio 2006;
d)	i compensi incentivanti connessi alle attività di recupero dell’evasione dei tributi locali, ai sensi dell’art. 3, comma 57 della legge n. 662/1996 e dall’art.59, comma 1, lett. p) del d.l gs. 446/1997;
e)	i compensi connessi agli effetti applicativi dell'art. 12, comma 1, lett. b), del d.l. 437/1996, convertito nella legge 556/1996, spese del giudizio.

I relativi incentivi, secondo i criteri e le modalità stabilite in sede regolamentare, vengono erogati in aggiunta alla retribuzione di risultato, nell’importo pari al 100% di quanto spettante; in tal caso la retribuzione di risultato subirà le seguenti riduzioni:
- 10%  per incentivi fino a 2.000,00 euro
- 15%  per incentivi superiori a 2000,00 e fino a 5.000,00 euro
- 20%  per incentivi superiori a 5000,00 e fino a 10.000,00 euro
- 25% per incentivi superiori a 10.000,00 euro